*Si cuentas con correo corporativo no será necesario crear cuenta, podrás ingresar desde SSO sin utilizar información adicional para tu acceso. En caso de no contar con correo de la compañía, seguir los siguientes pasos:
- Verifica que tu ID de empleado, deberá contener 8 números. Si tienes dudas, consulta en el sistema Workday, con tu People Business Partner o tu representante de People. Asegúrate de no haber dejado espacios antes o después del ID de empleado.
- Valida tu correo personal (outlook, gmail, yahoo,etc.) y procede a capturarlo en el campo Correo Personal.*Solo es aplicable a colaboradores sin correo corporativo.
- Captura tu fecha de nacimiento dd/mm/aa. *Solo es aplicable a colaboradores sin correo corporativo.
- Si la plataforma no encuentra el ID de empleado del colaborador a entrevistar, favor de crear ticket en Enviar Ticket y te brindaremos el seguimiento a tu caso.
- Recuerda que si eres personal de nuevo ingreso, es importante validar la actualización de tu perfil en reporte de estructura oficial de la zona.
Asegúrate de seleccionar la opción SI una vez ingreses a +People. Recuerda que no es necesario usuario y contraseña, actualmente se encuentra activo el servicio SSO.
Asegúrate de haber realizado tu registro para la creación de cuenta previamente o de seleccionar la opción NO una vez ingreses a +People.
Llena los campos de ID Empleado y contraseña en base a los asignados previamente en la activación de cuenta.
O desde la opción "Olvidaste contraseña" solicita un cambio para asegurar tu acceso.
Para restablecer tu contraseña, da clic en ¿Olvidaste tu contraseña? Llena los campos de ID de empleado y correo personal. Luego, da clic al link que te enviamos a tu correo para poder cambiar de contraseña y asigna una nueva contraseña.
*Recuerda que este servicio es solo para colaboradores que no cuentan con correo corporativo. Si cuentas con un correo @ab-inbev aplicarás con SSO tu acceso sin necesidad de un usuario y contraseña.
Para poder dar gestión a tu caso, por favor "Enviar un Ticket" comentando que tienes un correo corporativo, pero no es de terminación @ab-inbev.com ya que nuestro equipo de trabajo debe revisar tu caso a detalle.
En el siguiente enlace, podrás encontrar la información necesaria sobre la herramienta de AdHoc: Haz clic aquí:
https://anheuserbuschinbev.sharepoint.com/sites/somos_MAZ/MAZPeople/SitePages/People.aspx
Solo serán consideradas las posiciones por adhoc Hiring, que hacen referencia a los semanales sindicalizados y algunas posiciones de quincenales por parte de reclutamiento.
Dentro de Workday se busca la posición, se da en más categorías y al ver el detalle, la compañía debe ser igual al personal Sub Area.
Debes ingresar al siguiente enlace y buscar la posición y el proceso para el cuál está la posición aprobada. En el siguiente archivo de Sharepoint :
https://anheuserbuschinbev.sharepoint.com/:f:/s/VacancyManagement2/Ej7JsVtLoG1Ptz_ru5wupRcBI5bT0oEBCv6wDzfkF4bDWA?e=Pt0dgB
No, se deberá de seguir los calendarios de Core HCM y los SLA que ya están establecidos, no se puede crear ventana adicional, favor de revisar el calendario anual para anticipar tu solicitud.
Sólo se podrá corregir dentro del mismo día de la solicitud y en un horario de hasta las 4:00 p.m
En el apartado de la Tool, en la parte superior izquierda encontrarás la sección de CALENDARIO con fecha de solicitud y fecha efectiva del año en curso.
Dentro de Workday se busca la posición, se da más categorías y en disponible para contratación debe decir Sí.
Puedes ingresar a la página oficial del SAT – Validar RFC, ingresar el RFC del solicitante y ahí muestra la notificación si está registrado en el Padrón de contribuyentes o no.
La documentación debe estar legible y completa para su validación, los documentos oficiales son : acta de nacimiento, RFC, CURP, NSS, comprobante de domicilio y si aplica acta de matrimonio y Vobo de posiciones People.
Nosotros te notificaremos cuando tu alta este completada por medio de la tool para que puedas validar en AS400, el SLA es de 3 días.
Solicitudes que están en proceso de creación pendientes de concluir.
Solicitudes que están en proceso de creación y carga de documentos.
Solicitudes validadas por Torre de Control. El ejecutor debe continuar con el proceso.
Solicitudes validadas por Torre de Control. El ejecutor debe continuar con el proceso.
Solicitudes que tienen error en información o documentación de solicitud.
Ingresa tus solicitudes en la tool los días Lunes antes de las 10:00a am para ingresos semanales y para ingresos quincenales acorde al calendario 7 días antes.
Deberás ubicar la solicitud que quieras consultar, y entra par revisar en la sección RESUMEN DE LA SOLICITUD , ahí tendrás el detalle, status , ejecutor que esta procesando tu solicitud y algunas comentarios que el equipo te pondrá
Darle clic en descargar en el botón de consolidado.
Debes de enviar un correo al equipo de Core HCM (daniela.narvaez.R@ab-inbev.com, mauricio.chaveza@ab-inbev.com, Diana.Garay.S@ab-inbev.com) para poder eliminar la solicitud.
Deberás ubicar la solicitud que quieras consultar, y entra par revisar en la sección RESUMEN DE LA SOLICITUD , ahí tendrás el detalle del status , sección en la que se debe corregir y en comentarios una breve descripción.
Alerta sobre si hay inconsistencia en tu posición, si es un reingreso y el proceso de tus solicitudes como, validada por torre de control, completada o rechazada.
Deberás realizar en WORKDAY un EDIT POSITION como lo vienes realizando.
La herramienta se actualiza en dos cortes 9:00 am y 4:00 p.m
La herramienta te notificará cuando tengas una solicitud: completada, en proceso, rechazada y en validación por T.C
Se alimenta de información de Workday, HCM Position details, HCM Cost Center, HCM Terminaciones , Vacancy Management
Deberás enviar un correo a los Admin de la herramienta ( Core HCM: daniela.narvaez.R@ab-inbev.com, mauricio.chaveza@ab-inbev.com, Diana.Garay.S@ab-inbev.com) , El correo debe contener tu numero de empleado, nombre completo , compañía y posición.
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